Vores mål for 2025
Denne artikel har til formål at øge bevidstheden om de aktuelle udfordringer, som planeten står over for. Derfor inspirerer vi vores teams og vores forbrugere til at udvise bæredygtig adfærd – uanset om det er på arbejdet, i dagligdagen eller i haven.
-
Vi opfordrer til adfærdsændringer blandt vores teams for at gøre vores arbejdsplads endnu mere forskelligartet med en meget engageret og sund arbejdsstyrke
-
Vi træner alle vores medarbejdere til at inspirere til individuelle handlinger for at tackle bæredygtighedsudfordringer. Vi giver vores forbrugere mulighed for at etablere bæredygtige havevaner med vores innovative produktløsninger, vores inspirerende rådgivning og servicetilbud
-
Vi har mangeårigt engagement i sociale anliggender som en del af vores sociale ansvar
Inden 2025 vil vi give fem millioner forbrugere og kolleger mulighed for at træffe bæredygtige valg.
VORES MEDARBEJDERE
Skabe en intern bevidsthed blandt hele vores arbejdsstyrke vedrørende bæredygtighed
Skabe bevidsthed om bæredygtighed
Vores medarbejderdækkende e-læringsprogram for bæredygtighed er flagskibskurset i vores nyligt lancerede Global Sustainability Learning Journey. Det er designet til at engagere alle vores medarbejdere og starte samtaler om de handlinger, hver enkelt kan tage for at handtere klimaændringer og andre bæredygtighedsudfordringer.
Mangfoldighed og inklusion
Vi definerer mangfoldighed i bredeste forstand, herunder alder, race, etnicitet, køn, seksuel orientering, kulturel identitet, handicap og generelle livserfaringer. Det er vigtigt, at det også omfatter mangfoldighed af tanker. Tre mål hjælper os med at forme en mangfoldig og inkluderende organisation:
- Mangfoldighed i vores teams: Ved at måle den overordnede mangfoldighed i vores teams og kønsbalancen i ledelsen
-
Inkluderende ledelse og kultur: Ved at undersøge medarbejdernes opfattelse af mangfoldighed og inklusion hvert år og måle andelen af medarbejdere, der har modtaget træning
-
Ekstern validering: Vi måler præstation årligt ved hjælp af Bloomberg GEI (Gender Equality Index) og forpligter os til en år-til-år stigning i vores D&I-score
VORES FORBRUGERE
Opbygning af markedet for bæredygtige løsninger og tilskyndelse af forbrugerne til at træffe bæredygtige valg
Vi giver vores forbrugere mulighed for at etablere bæredygtige havevaner
Hos GARDENA tror vi på, at små handlinger kan føre til store forandringer. Vores sortiment af haveredskaber er designet med bæredygtighed i tankerne. Vi bruger materialer som genbrugsplast og FSC®-certificeret træ til at reducere vores miljøpåvirkning. Vores produkter er også bygget til at holde, hvilket betyder, at du kan stole på dem i mange havesæsoner fremover. Men det handler ikke kun om produkterne – vi tror på, at vi ved at dele vores viden inden for grøn havearbejde kan hjælpe vores kunder med at gøre en reel forskel i deres egne grønne områder.
PARTNERSKABER FOR FORANDRING
Opbygning af partnerskaber for at understøtte vores medarbejdermål
Handling lokalt og globalt
I lige så høj grad som i forbindelse med miljøsager er vi bevidste om vores sociale ansvar og har længe været involveret i sociale anliggender.
