Notre objectif 2025
Notre ambition 2025 vise à sensibiliser le pilier humain aux défis actuels auxquels la planète est confrontée. C’est pourquoi nous inspirons nos équipes et nos consommateurs à adopter des comportements responsables, que ce soit au travail, dans leur vie quotidienne ou dans leur jardin.
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Nous encourageons les changements de comportement au sein de nos équipes afin de rendre notre division encore plus diversifiée, avec un personnel très engagé et en bonne santé.
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Nous formons tous nos employés à inspirer les clients à agir individuellement pour relever les défis du développement durable. Nous donnons à nos consommateurs les moyens d'adopter des habitudes de jardinage durables grâce à nos solutions de produits innovantes, à nos conseils et à nos offres de services.
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Nous nous engageons depuis longtemps dans des problématiques sociétales en accord avec nos responsabilités sociales.
En 2025, nous donnerons à 5 millions de consommateurs et de collègues les moyens de faire des choix durables.
NOS EMPLOYÉS
Sensibilisation interne de l’ensemble de notre personnel sur le thème de la durabilité
Sensibilisation au developpement durable
Notre formation en ligne sur le développement durable destiné aux employés est le programme phare de notre nouveau parcours mondial d'apprentissage sur le développement durable. Il est conçu pour engager tous nos employés et susciter des conversations sur les actions que chaque individu peut prendre pour lutter contre le changement climatique et d’autres défis en matière de durabilité.
Diversité et inclusion
Nous définissons la diversité au sens le plus large, y compris l’âge, la race, l’ethnicité, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité culturelle, le handicap et les expériences de vie. Il est important de noter qu'elle inclut également la diversité de pensée.
Trois objectifs nous aident à façonner une organisation diversifiée et inclusive :
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Diversité dans nos équipes : en mesurant la diversité globale dans nos équipes et l’équilibre hommes-femmes dans la direction.
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Leadership et culture inclusifs : à travers un sondage chaque année sur les perceptions des employés à l’égard de la diversité et de l’inclusion et en mesurant la proportion d’employés qui ont reçu une formation.
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Validation externe : nous mesurons chaque année notre performance à l’aide du IEG (Index d'Équité de Genre) de Bloomberg* et nous nous engageons à augmenter d’année en année notre score de l'indice de diversité et d'inclusion (D&I).
*groupe financier spécialisé dans les services aux professionels des marchés financiers et économiques.
NOS CLIENTS
Construire le marché des solutions durables et encourager les clients à adopter des mesures durables
Nous donnons à nos consommateurs les moyens d’établir des habitudes de jardinage durables
Chez GARDENA, nous croyons que des petites actions peuvent conduire à de grands changements. Notre gamme d’outils de jardinage est conçue dans une optique de développement durable. Nous utilisons des matériaux, tels que des plastiques recyclés et du bois certifié FSC®, pour réduire notre impact environnemental. Nos produits sont également conçus pour durer, ce qui signifie que vous pouvez compter sur eux pendant de nombreuses saisons de jardinage. Mais il ne s'agit pas seulement des produits – nous croyons qu'en partageant nos connaissances sur les pratiques de jardinage écologique, nous pouvons aider nos clients à faire une réelle différence dans leurs propres espaces verts.
PARTENARIATS FAVORABLES AU CHANGEMENT
Créer des partenariats pour soutenir nos objectifs en matière de ressources humaines.
Un action à dimension locale et mondiale
Tout comme pour les causes environnementales, nous sommes conscients de nos responsabilités sociales et nous sommes impliqués depuis longtemps dans des problématiques sociales.
